TAIWAN LABOR RIGHTS & STATUTORY BENEFITS CALCULATOR

勞工權益試算

台灣勞動法規與法定給付試算 · 公式與假設情境

公開試算 · 免登入免下載 · 僅供參考不自動認定實際權利

資遣費、加班費怎麼算？特休沒休完能領多少錢？先選你遇到的情況，整理薪資、年資與出勤資料，再依適用條件試算。

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選擇公式與情境

1. 選擇試算項目
全部試算項目（點選即可切換）

2. 輸入工資與期間參數 (Wage & Period Parameters)
3. 個案法律前提核對 (Legal Premises & Assumptions)
查看個案前提（部分公式須先明示假設）
4. 試算結果

已提供115／116年日期查核；政府表與勞工班表分開呈現，不自動計薪。下載只包含你本次輸入、假設、公式及結果，不上傳。其餘舊版簡式暫不提供紀錄下載。

特休年資級距參考

以已確認的完整年資月數查級距，不自動計算到職日、留停年資或曆年比例。滿6月3日、滿1年7日、滿2年10日、滿3年14日、滿5年15日；滿10年16日，其後每年加1日，上限30日。

假設連續工作滿120個月：16日。年資與年度配置仍須核對。

公式依據與法源版本

內部採精確分數，不逐日截尾，不擅定法定捨入。加班可選已確認時薪，或一般每日8小時制度的月薪除240假設；不自動認定工時制度。

各項試算依上方所列法律條文、施行細則、官方解釋或實務見解，分別標示來源性質。請依自己的工資、年資與事件日期核對前提；已提供的公式不代表所有資格、例外或歷史版本都已處理。

具名子法：研究與實作進度

查看72筆具名子法、來源與缺口

主線研究核對日：2026-10-16；生效說明尚未全部轉為程式適用區間。
法規與官方來源 研究狀態與摘要 生效資訊與缺口 實作進度

勞資糾紛怎麼辦？從常見問題找到試算與求助方向

薪水少給、加班沒拿到錢、被資遣或特休沒休完，常被一起稱為勞資糾紛，正式用語是勞資爭議。先分清爭議項目，再整理紀錄、試算金額與確認適用條件，比只搜尋一個總稱更容易找到下一步。

本站提供限定情境試算與資訊導讀，不是政府網站、案件受理平台或個案法律意見。以下每項均標示是否已有試算，並不代表全部情況都適用。

加班費與補休

本站範圍：已有限定情境試算

加班費怎麼算、假日上班薪水有沒有少給？本站提供逐日加班費與補休帳本等限定情境試算。請先核對當日是平日、休息日、例假或休假日，以及實際工時、工資基礎與適用制度。

資遣費與平均工資

本站範圍：已有限定情境試算

被資遣能拿多少？本站提供日期分段與手動年資的資遣費試算，以及平均工資比較。新舊制年資、終止事由與哪些給付屬於工資，仍須先核對，不能只用最後一個月實領薪資判斷。

資遣預告與離職

本站範圍：資訊導讀，未提供完整預告工資計算

突然被通知不用來上班，可能涉及預告期間與預告工資；自願離職的預告則要另外判斷。預告工資不是資遣費，兩者不宜混算。本站這部分提供查詢方向，請對照勞動部說明及實際終止原因。

特休天數與未休工資

本站範圍：已有限定情境試算

特休沒休完、離職時要結清多少？本站提供連續年資的特休取得與餘額、分批未休工資試算。請分清特休取得日、約定年度、已休日數與遞延紀錄；特休未休工資也不能直接套用資遣費的平均工資。

欠薪、扣薪與公司倒閉

本站範圍：部分限定算術；不認定欠薪或墊償資格

老闆不發薪水或薪水少給，先整理約定發薪日、薪資明細、入帳與出勤紀錄。本站有最低工資保障、部分扣款比例、工資遲延利息及積欠工資墊償上限的限定算術；是否構成欠薪、能否申請墊償，仍須另行確認。

工時、排班與責任制

本站範圍：部分限定試算；不認定排班合法性

責任制有沒有加班費、排班是否超時，需要核對適用制度、核備與實際出勤。本站有逐日加班、第84條之1核備工作者及年度日期查核工具，但政府辦公日曆不等於每位勞工的班表，工具也不會自動認定排班合法。

職災與職業病

本站範圍：已有部分補償試算；因果關係與資格另核

上班受傷或疑似職業病，先保留事故經過、診療與不能工作的資料。本站提供部分雇主職災補償與已付款抵充試算，不判定事故是否屬職災，也不能把雇主補償與保險給付直接重複相加。

解僱、契約與勞動關係

本站範圍：資訊導讀；競業補償僅數值底線

被開除、被要求轉為承攬，或被要求支付離職違約金，不能只靠名稱判斷權利。本站不判定解僱、契約或調職是否合法；競業禁止補償工具僅計算特定數值底線，不代表約定當然有效或合理。

勞保、健保與失業給付

本站範圍：部分給付限定試算；加退保與健保爭議轉介

失業補助的正式名稱通常是失業給付，與資遣費不同。本站有部分失業、勞保生育及普通傷病給付的限定情境試算；是否符合請領資格、投保薪資是否正確及健保爭議，請洽各主管機關確認。

勞退與退休金

本站範圍：已有限定情境試算

勞保老年給付、勞退新制專戶與勞基法舊制退休金是不同制度。本站提供部分舊制退休、勞退提繳及勞保老年年金試算；雇主提繳至專戶的金額，不等於當月可以直接領取的薪資。

病假、育嬰與工作平等

本站範圍：部分假別與給付試算；歧視和性騷擾轉介

請病假被扣全勤、產假薪資或育嬰留停給付，應分別核對假別與資格。本站有病假全勤、育嬰及部分假別限定試算；懷孕歧視、就業歧視或職場性騷擾不由試算結果認定，應向主管機關尋求協助。

勞資糾紛申訴、調解與證據

本站範圍：資訊導讀與官方轉介；不代送案件

勞資糾紛要找誰、調解要準備什麼？先列明爭議項目、期間、金額與證據。勞資爭議可向勞務提供地的地方勞工行政主管機關申請調解；法院勞動調解與行政申訴則是不同程序。本站僅提供整理方向，不代送申訴或調解申請。

先做這三步

  1. 列出日期與項目：例如哪幾天加班、哪一個月欠薪、何時接獲終止通知。
  2. 整理證據與金額：對照薪資明細、入帳、出勤、班表及通知；把每筆已領和未領金額分開。
  3. 核對適用條件與求助管道：可以先用本站已支援的項目試算，再向勞工行政主管機關或法律專業人員確認爭點、程序與期限。

常見問題

試算前要準備什麼？

依項目整理到職與離職日期、薪資明細、出勤紀錄、班表、特休與補休紀錄。資遣或欠薪爭議另保存通知、匯款及相關對話；先列出每筆主張的期間與依據，不要只填一個總數。

算出金額就代表雇主一定要付嗎？

不是。結果取決於輸入、適用制度與明示假設，不能證明個案事實、請領資格或最終可取得的金額。本站不保證申訴、調解或訴訟結果。

特休沒休完一定要歸零嗎？

勞動部說明，特別休假因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資；協議遞延等情況須另外核對。請保存取得、已休、遞延與結清紀錄，不要把系統顯示歸零直接當作沒有權利。

加班只能補休，不能領加班費嗎？

勞動部說明，平日或休息日加班後，須有勞工選擇補休的意願並經雇主同意，才可依規定換成補休；雇主不能片面要求只能補休。實際補休期限與未休工資仍應核對。

資遣費和預告工資是一樣的嗎？

不一樣。資遣費涉及適用制度、終止事由、年資與平均工資；預告工資涉及依法應預告卻不足的期間等條件。本站提供資遣費試算，預告工資請另對照勞動部說明，不要把兩筆直接互相替代。

勞資糾紛可以在這裡提出申訴嗎？

不可以。本站不是政府機關，也不受理或代送案件。勞資爭議可向勞務提供地的地方勞工行政主管機關申請調解；申訴、調解與法院程序的目的及處理方式不同，可先向主管機關或1955勞工諮詢申訴專線確認方向。

官方資料與求助管道

內容提供：SL3 勞工權益試算工具。導讀引用的官方頁面查閱日期：2026-10-20；這不是全站所有公式、法規版本或個案適用性的全面查核日期。法規與行政程序可能變更，請以主管機關現行資訊及事件發生時的適用規定為準。